HALTE AUX DISCRIMINATIONS , EGALITE DES DROITS !
Du MRAP :
ERADIQUER LES DISCRIMINATIONS DANS L’EMPLOI !
Le 04/11, le Tribunal Correctionnel de GRASSE devra se prononcer sur les discriminations à l’emploi cautionnées par une grande enseigne du bricolage et dont ont été victimes des salariés (possédant pourtant toutes les habilitations légales) à raison de leur appartenance à une « minorité visible »- un « bronzé », pour reprendre l’expression du chef du personnel – et à un syndicat revendicatif.
Afin de maintenir cette « culture d’entreprise » contraire à la loi, le directeur du magasin pratiquait la pression sur la société de sécurité - à laquelle il imposait ses choix : « Pas de bronzé à un poste de responsabilité ! » - et utilisait une complicité policière qui lui permettait l’accès au fichier STIC, fichier policier d’accès pourtant très réglementé.
Comment CASTORAMA a-t-il pu, si longtemps, ignorer ces pratiques illégales de collecte d'informations confidentielles et de détournement de l'objet de la vidéosurveillance ?
ERADIQUER LES DISCRIMINATIONS DANS L’EMPLOI !
Le 04/11, le Tribunal Correctionnel de GRASSE devra se prononcer sur les discriminations à l’emploi cautionnées par une grande enseigne du bricolage et dont ont été victimes des salariés (possédant pourtant toutes les habilitations légales) à raison de leur appartenance à une « minorité visible »- un « bronzé », pour reprendre l’expression du chef du personnel – et à un syndicat revendicatif.
Afin de maintenir cette « culture d’entreprise » contraire à la loi, le directeur du magasin pratiquait la pression sur la société de sécurité - à laquelle il imposait ses choix : « Pas de bronzé à un poste de responsabilité ! » - et utilisait une complicité policière qui lui permettait l’accès au fichier STIC, fichier policier d’accès pourtant très réglementé.
Comment CASTORAMA a-t-il pu, si longtemps, ignorer ces pratiques illégales de collecte d'informations confidentielles et de détournement de l'objet de la vidéosurveillance ?
Nous espérons que procès sera l’occasion de mettre en évidence et de voir fermement condamnées :
les pratiques discriminatoires au travail ( embauche, promotion « plafond de verre ») que le droit interdit, mais qui subsistent en pratique,
les violations du respect de la vie privée par la communication de fichiers qui concourent à la discrimination.
En 1999, le taux de chômage des hommes issus de l’immigration maghrébine était 3 fois plus élevé que celui des hommes dont les deux parents étaient nés en France (27,8% contre 9,8%). Un statistique parmi bien d’autres…
HALTE AUX DISCRIMINATIONS , EGALITE DES DROITS !
rassemblement
jeudi 15 octobre 2009 à 13 h
devant l'accès à CASTORAMA ANTIBES.
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